所以，如此一来，如何让陈南主动的去向吉本东野挑馆，成了一个较为麻烦的问题。
陈南根本没有向吉本东野挑馆的理由！
如此一来，吉本东野也是无奈。
既然等不来机会，再加上吉本家族现在也比较着急。
目前华燃的市值不断上升，这意味着他们需要付出的赌注和筹码，也要越来越多这显然有悖于他们最初的想法。
于是，吉本家族开会之后，决定让吉本东野主动出击，寻找机会，让陈南上钩。
可是，该怎么办呢？
犹豫再三之后。
神山广介找到了吉本东野，考虑再三之后，神山广介忽然提出来了一个想法，那就是进行一次友好切磋。
那就是中日友好医院作为日资无偿赞助修建。
甚至，日本公费为华夏培养了业务人员几百名。
虽然这些都是历史原因造就的。
但是，他们却可以进行一次中日中医药文化交流的活动。
双方进行一次友好的中医和汉医的比试。
神山广介本来现在也面临着很大的压力。
国内对于他的质疑声音越来越多，而日本汉医方面，也承受着很大的压力。
举行一次中日的中医技术交流，若是赢了，也是一次极为提升士气的机会。
而且，到时候，等吉本东野赢麻木了之后，他不相信陈南不出手！
可是……
若是陈南直接以比试的方法去挑战，这样一来……挑馆根本赢的没有意义。
吉本东野自然是想要以挑馆来谋求利益的。
所以，这样一来，自然不符合他的想法。
要知道，之前吉本东野可是输给了陈南吉本家族控股的远东国际投资的10%的股份。
这划不来。
而其实最差的办法也很简单，那就是直接挑馆陈南，加大筹码，来迫使陈南答应吉本东野制定规则的要求。
可吉本家族也不愿意答应这个。
思来想去，却也没有一个更加合适的办法。
更何况，资料表明，目前陈南现在对于挑馆是没有任何兴趣的。
所以，这个挑馆的工作，只能筹划。
在没有达到吉本家族满意条件的时候，估计很难有抉择。
毕竟，到了这个段位的挑馆，都是赌上了身家性命。
这也是为什么杏林苑圣手榜含金量高的原因所在。
而其实杏林苑此时也对于这一次挑馆充满了期待。
不过！
这个时候。
中日友好医院内。
陈南还真的没有闲着。
他再次和张元成对线了。
原本陈南想要计划以中日友好医院中西医结合为平台。
召开一次培训班。
而核心就是“国内中医骨科人才培养计划”。
这个计划的出发点，也是陈南上次手术时候感受到的。
他也发现了中医现代化的方式，完全是可以通过对中医技术的现代化加工处理，比如传统骨科手法，完全可以通过现代化仪器的帮助下完成。
陈南上次吃过甜头之后，自然是很清楚这件事情背后的意义有多深远。
他自己一个人的力量是有限的。
可是，培养一批适用于现代化临床骨科人才的需求，也是必要的。
所以，在例会上，陈南直接提出来了这个请求。
要知道，还真的是中日友好医院最为符合这个培养计划基地。
首先，中日友好医院是国家中西医结合示范点，这里有成熟的中西医结合人才。
其次，这里的现代化程度比较高，拥有更高精尖的设备。
最后，这里中医底蕴也不错，完全可以挑选人才进行首批人才的培训。
同时符合以上几点的，还真的找不到几个。
可是这一次，张元成再次反对了。
而他反对的原因，也很简单。
就是培养周期占据了大量工作时间，会影响到本院的日常工作。
而目前陈南的康复中心也在建设，医院不能陈南想一出是一出。
当然了，张元成这一次也学聪明了，他没有直接拒绝陈南，而是提出了困难，如果找到解决困难的办法，就行了。
说白了，你有本事你直接跟上面要钱。
医院管理和业务做不好了，也不要怪我。
而陈南也知道一点总不能每次就张嘴要钱吧？
秦世明现在也有些怕见陈南。
就在于这里。
其实，张元成是真的不想答应陈南，这些也只是借口。
而陈南听到这些话之后。
反倒是笑了起来：
“那也简单。”
“钱的问题，我来出。”
“我们只需要占据场地就好了。”
“大家的工作时间，我可以利用休息时间进行。”
“而且，我可以面向社会招人，收纳下面医院的人才。”
“如此一来，张书记可以吗？”
张元成直接傻眼了。
他没想到陈南竟然这么豪横……
他顿时张开嘴巴。
哑口无言。
他看着陈南这副嘴脸，本来就有些恼火。
可是，现在陈南风头正盛，也不好直接和对方撕破脸。
无奈之下，只能答应了下来。
但是，张元成却说了句：“培训可以做，但是不能对我们医院的日常行为造成影响。”
“若是做不到这一点，我是不会答应的，而且出了问题，你陈南来负责。”
“怎么样？”
“你要是愿意，你就答应。”
陈南听到这里，笑了笑：“好，我负责！”
听见陈南满口答应下来。
张元成只能闷声不语了。
毕竟，话都说道这个份儿上了，还能怎么？
其实，别看陈南现在依然只是病区副主任。
可你看看病区主任罗启平，那显然是以陈南马首是瞻。
这一个个院长，甚至都不吭声，葛业荣那姨母笑，你要不要那么慈祥啊？
现在的张元成，说实话……感觉这个地方，真的不能继续呆下去了。
他娘的！
第412章 遭遇不公
“中西医骨科人才培训计划”很快就被确定了下来。
而且这一次，卫健委和中医药管理局全都挂名参与，甚至为这一次的培训增加了一个特殊的证书。
叫做“专科骨干人才培训证书。”
这种证书看似没有什么太大的用处，但主要的原因还是在于其影响力。
就比如早期的时候那些“国家优才”证书一类的，刚开始的时候的确没有什么太大的影响力。