“不，手机怎么就科幻了，你忘了我们的智能手机吗？”
陈江海挑起眉头说道，亚沙当然知道先行者手机就是秋海集团旗下的产品，并且这款手机开创了智能手机新时代，可是这和组建公司管理软件有什么关联吗？
“你的这个产品，最大的一个特点是高效，另外一个特点就是简洁明朗，越简单越好，让人一眼看过去就懂得如何使用，并且还要方便实用。”
“手机兼顾了这个特点，我们秋海集团目前正在打造智能手机相关的生态系统，如果能够将这个软件安装在手机中，那么今后只要拥有手机，就能够使用这款软件，不论是走到哪里，只要登录软件就可以方便管理。”
陈江海淡淡的说道，他只是把叮叮的概念拿出来说了一遍。
不过这种软件其实用电脑开发也是一样的，其实并不困难，甚至解决企业臃肿问题，也不需要这种软件辅助，只是亚沙正好有这个需求，而陈江海又刚好懂罢了。
“你说的内容，我得好好想想。”
亚沙有些犹豫不定。
“其实很简单，你们也可以采用电脑软件的模式嘛……”
陈江海笑了笑说道，“每个在岗的工作人员都拥有电脑吧？只要研发一款软件，可以让员工上下班打卡，然后提交工作日志，并且还可以通过这个软件收发公司内部的各种项目文件，实现更加便捷高效的目的，这就足够了。”
“我听说你们大众集团内部，还有邮件收发室这个部门，如果采用这个软件，你们这个部门可以直接解除掉了。”
对此陈江海也是暗暗摇头，他也搞不懂为什么欧洲人总是会想出一些毫无作用的部门来，这些部门人员做着最简单的工作，然后领着不低的薪水。
相当于是公司出钱养了一帮废人而已。
听陈江海这么一说，亚沙不由得眼前一亮。
其实在西方国家创办的企业里有很多不必要不重要的岗位和部门，这些都是因为固化的思维，还有相关法规约定俗成形成的一个不合理存在。
就拿大众集团来说，各部门之间如果有来往，一般都是通过邮件收发室。
这帮人会推着小车来个部门游荡，然后收集一些相关的文件交给别的部门，或者统一储藏保管。
这样的部门其实有他的必要性，但随着互联网时代的到来，他们必然也会成为被淘汰的对象。
亚沙首先要整治的目标，就是这一批人。
不过德国是有工会的，一旦这些员工感觉到自己的权益遭到了侵害，那么一定会选择起诉，并且工会也会介入。
这可是个难点。
亚沙就是希望通过互联网时代的相关软件产品，直接取缔这批员工的岗位。
这能够帮助大众集团节省很大一笔开支，甚至还能够提高工作效率。
“陈先生，你说的很对，我能够感受到你的这份建议十分诚恳。”
“不过具体应该怎么落实，我还是没有头绪，我希望你能够再给我一些建议。”
亚沙叹了一口气，原本带着自己的代表团过来，是有着交流的想法，可是现在她的代表团完全插不上嘴。
这就显得她的这一批人很废了。
反而是秋海集团这边，岳宏盛越说越多，他的建议也让人眼前一亮耳目一新。
同时亚沙也十分好奇，为什么陈江海的秋海集团不会面临这些问题。
“亚沙小姐，我知道你今天要来，所以我专门请我们集团的岳总来帮你解答这方面的规划问题，关于建议的方面，可以问他，另外我们还有一个软件技术专家正在回来的路上，或许三天后就能够回来，到时候我再给你介绍介绍他。”
陈江海笑着说道。
他已经把自己的计划告诉了岳宏盛，岳宏盛根据自己多年学到的管理知识，还有结合管理秋海集团的经验统筹了起来，形成了多条建议。
这些足够搭建叮叮这个产品了。
至于马天，他是一个技术专家，在软件建设方面，肯定是一把好手。
“陈先生，我有一个问题想要问问你，不知道你方不方便回答。”
亚沙还是有些好奇，所以还是决定将自己心中的疑问说出来。
“亚沙小姐你说，只要是能回答的，我一定知无不言。”
陈江海笑道。
“其实秋海集团目前已经是世界五百强前列的知名企业了，但是我看你们似乎并没有我们大众集团的这种忧愁。”
“我们大众集团企业结构很复杂，同时职能部门臃肿不堪，很多时候董事会决定的事情都无法快速传达下去，你们秋海集团是怎么解决这个问题的呢？”
亚沙询问道，这是一个困惑了她很久的问题。
似乎国内的企业，都不会被这个问题困扰，即便是面临着这些问题，但显然也和大众集团的情况不一样。
“亚沙小姐，秋海集团是一个刚刚兴起的集团，我们和大众集团不一样。”
陈江海首先便点明了关键所在。
大众集团存在的时间太久了，所以他们的职能部门臃肿也可以理解。
像是有一些国内国企，他们也存在这个问题。
甚至这个情况更加严重，但随着改革开放，全面放开外资进入国内市场，许多先进的管理经验，以及在经济的刺激下，各种改变也随之开始，国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。
不改变就要面临倒闭的下场，员工更是要直接下岗。
这样的情况下，用一句话概括就是穷则思变。
“另外，我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则，公司内部鼓励狼性文化，我敢说我的员工都很有激情，他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事，只在乎能否为公司提供价值，保持他们的工作岗位。”
陈江海把秋海集团的情况说了一下。
当然，秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的，比如研发部门，还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。
另外在秋海集团旗下的工厂内，虽然采用狼性文化的企业理念，但是却不存在末尾淘汰制，反而是用现金作为鼓励，激发员工的干劲。
第2741章 一条艰难的道路
“狼性文化？”
亚沙皱起眉头，她是第一次听说这个词语。
“狼，是一种团队意识很强的动物，同时也十分的凶狠。”
“每一个狼群中，都有一个狼王，但是狼王的地位并不是固定的，随时都要面临挑战，国内有一句话叫做，王侯将相，宁有种乎，这话套用在这里也合适。”
陈江海解释起来，“我们鼓励员工们竞争，刺激他们的干劲，所以秋海集团内部短时间内是不会出现大众集团这种情况的。”
听到陈江海的解释，亚沙更是难以理解。
毕竟在他们西方人的意识中，工作只是一种剥削。
“我们国内是从贫穷走出来的国家，人们都经历过苦日子，现在环境好了，能吃饱饭了，所以人人都想过上更好的日子。”
“我们是一个勤勉的民族，我们愿意用双手换来财富，所以对我们来说，干活意味着发家致富，同样我们秋海集团的奖励机制也十分完善，这也是员工们愿意接纳狼性文化的重点。”
陈江海知道亚沙一时半会肯定无法理解这种感受。
毕竟西方文化和东方文化是有极大的冲突的。
可作为一个国内人，陈江海深深明白自己这个民族的潜力，只要钱给到位，那么累一点，辛苦一点也不是不可以接受。
这也造成了别的企业都是鼓励员工多加班，多劳动，而秋海集团却经常给员工放假，不让他们干活的情况。
员工们太拼了，反而成了陈江海头疼的事……
因为秋海集团给的实在是太多了，那这么多钱，不卖力的干活，总觉得受之有愧。
这就是秋海集团不会出现大众集团这种情况的原因。
但，也仅仅只是暂时的。
亚沙和陈江海相互交流了一番，随后岳宏盛更是亲自带着亚沙他们前往秋海集团各个部门逛了一圈。
经过实地考察，深深的体会了秋海集团的工作氛围以后。
亚沙似乎渐渐的能够了解陈江海所说的话了。
就拿最简单的销售部门来说，这里是施行末尾淘汰制的重点区域，秋海集团的家电之所以能在国内市场占据庞大的市场份额，并且将许多外国品牌压在脚下，甚至是赶出去，原因就在于秋海集团有一帮很拼命的销售员。
在这里一个穿着普通，正在拼命打电话的员工，或许他开的车就是奔驰宝马，身价起码百万，并且还管着好几个组员，这是亚沙所不能想象的。
秋海集团深谙要想马儿跑的远，就要给马儿吃草的道理。
狼性文化的重要根基在于手里有肉，肉给足了，才能维持凶狠的特性。
许多人想进入秋海集团的原因就在于此，基础工资是国企的两倍，提成奖励更是高，即便是被淘汰，也心服口服。
在这种情况下，高效才是秋海集团的代名词。
逛了一圈下来，亚沙深有感触，或许她开发软件的想法是好的，不过学习秋海集团的管理方式，套用在大众集团身上，这才是最根本。
当然，大众集团有自己的生存法则，如果轻易的改变，也未必是一个好事情。
……
岳宏盛给亚沙他们安排了平山的希尔顿酒店，陈江海继续处理公司其他事务。
不过有岳宏盛在，能摆在陈江海面前让他处理的工作也就不多了。
不过最近迈腾医疗公司的李西严倒是送来了一些报告，目前迈腾医疗公司除深城以外，和全国诸多知名的医院都签订了合作协议，他们的核磁共振器得到了相关部门的认可，并且已经开始大力销售。
因为有了核磁共振器，迈腾公司在国内的地位近乎堪比asmr公司。
核磁共振器这种医疗产品的研发生产本身就很困难，相关技术也别西方国家垄断，谁能想到，一个小小的迈腾医疗公司，竟然能研发出这样的产品来。
这件事情更是引起了各地电视台的争相报道。
不过一番打听之下，人们渐渐的又发现了一件事情。
迈腾公司是秋海集团旗下的子公司……
这一消息迅速引爆了国内舆论，谁能想到这家医疗公司也是秋海集团的子公司，秋海集团目前已经曝光的子公司有东方通讯公司，研发了先行者v3手机，直接引领了智能手机时代。
还有比亚蒂公司，这可是推动新能源汽车发展的巨头。
或许在传统汽车领域，比亚蒂算不上成功，但是在新能源方面，比亚蒂绝对是汽车领域数一数二的存在。
光是这两家子公司就已经让国人震惊了，没想到又爆出一个迈腾医疗公司。
老米的财富杂志在知道了这个情况以后，立刻紧急的重新估算了秋海集团的资产，并且决定在年后给秋海集团的排名再提升一些。
这，还是在很多子公司没有曝光的情况下。